看護部

看護体制

受け持ち中心のチームナーシング制です。
受け持ち看護師は患者さま・ご家族と信頼関係を築きながら責任を持って看護を提供し、チームはそれを支援します。

看護部教育委員会研修計画
  キャリアラダー研修 対象 専門領域研修 対象
4月 入職者研修 入職者    
5月     ステロイドの基礎 看護職員
6月     患者体験研修
ケアワーカー
7月 リフレッシュ研修 入職者 口腔ケア 看護職員
8月 リーダーシップ研修 ラダー3以上    
9月     フットケア 看護職員
10月 事例検討研修1 ラダー2・3    
11月 メンバーシップ研修 ラダー1・2 救命処置の基礎 看護職員
12月 事例検討研修2 ラダー4以上    
1月     コミュニケーション研修 ケアワーカー
2月 部署発表会 各部署 実技研修 看護職員
3月        
院内看護教育

経年別、ラダー別、領域別研修を実施しています。
新卒看護師入職時は新人看護職員ガイドラインに沿った教育指導を実施しています。
既卒看護師入職時は看護部教育員会作成のプログラムによる1年間の教育支援体制があります。

院外看護教育

看護協会研修は年度初めに部署毎に参加希望計画を提出し、計画的に参加を支援しています。